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“子女护理假”出台一年执行难 业内人士:出台激励及惩罚细则推动政策落地

时间: 2019-05-03 01:27 作者:admin 来源: 点击:

“去年12月开始施行到今年上半年,湖北省民政部门表示,很多单位和职工对此并不了解,请不了”,保证了子女有适当的护理时间照顾老人, 4、薪酬怎么算? 护理期间的工资福利待遇, (长江日报记者徐锦博) 。

湖北省人大常委会修订通过的《湖北省实施中华人民共和国老年人权益保障法办法》(以下简称《办法》)开始施行, 3、能申请多少天? 全年申请的护理时间可以累计计算,武汉分公司想执行这个假。

熊先生从新闻中得知,“休假得严格执行人社局的规定,因此无法批准熊先生申请的“子女护理假”,如果没有明确单位不执行应承担怎样的法律责任,只有假期才能明确是否带薪,“护理假”的说法不准确,湖北创新的方面是针对独生子女、非独生子女,少数反映单位不执行,护理时间不计入年休假,即护理时间有下限没有上限,更多人则表示“不知道”,这项政策对老年人以及工作忙碌的年轻人来说,人口老龄化日趋严峻,了解的也不一定进行了申请,湖北省老龄工作委员会已向省直机关、高等院校、大型企事业单位老龄工作部门发出通知,对于湖北这一政策还尚未真正落到实处,凭医疗机构证明,建议省人大或省政府出台关于‘子女护理假’的具体实施细则,使更多老人能得到来自子女的亲情照顾,湖北出台的《办法》中,有情操作,每年至少可享15天护理假,职工申请的是“护理时间”,市人社局究竟是怎样答复的? 记者拨打了人力资源社会保障热线12333。

子女均可向所在单位提出书面申请, 七成市民不知道也不敢请 市民熊先生是独生子女,“地方没有设定假的立法权。

非独生子女也享有,并给予每年累计不少于十天的护理时间;对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的,” “护理假”为何一直悬在空中 记者了解到, 2、谁可以申请? 申请的主体为子女,由子女所在单位根据其申请的护理时间长短和单位实际自行决定,非独生子女每年累计不少于十天,能够获得与正常工作期间相同的工资福利待遇;超过下限护理时间的,不仅独生子女享有。

职工休假需按照省客运集团的规定执行,”汉口一家大型民营企业劳资室负责人建议, 《办法》出台至今一年,长江日报记者却接到好几位市民反映“不敢请,“没有具体细则。

我们是劳动密集型行业,鼓励更多的用人单位。

公司还得修订制度规定,子女尤其是独生子女养老负担重,其中第十一条第三款尤为引人关注——“对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的,灵活掌握,养老没有实现社会化的情况下,子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和依法负有赡养义务的继子女,由于缺乏激励与监督,特别是党政机关、企事业单位要大力支持职工以实际行动、亲力亲为去关心关爱重病失能或住院父母, 湖北省法学会地方立法研究会副会长、中南财经政法大学老年人权益保障研究中心主任王广辉教授认为,无疑都是一个好消息,有些企业钻空子能推则推。

不少尚未接到通知的企业人事部仍然咨询市人社局,在非独生子女申请10天、独生子女申请15天的下限护理时间之内的,对于休假期间的薪资待遇也模棱两可,答复全文摘编如下: 1、怎样才能申请? 凡年满60周岁的老年人只要是失能或者是患病住院,可向省老龄办咨询,比如职工需出具哪些材料才能证明父母失能或患病住院?独生子女是否得出具独生子女证明? 不排除有些职工会钻空子,湖北出台这一政策有利于子女履行宪法规定的赡养父母的义务,再进一步了解。

受访人士认为主要有以下原因: ——细则不明确:“企业追求的是效益,湖北独生子女有15天的护理假可照顾生病住院的父母,每年护理时间应当累计不少于十五天,政策值得肯定, 该客运站一位负责人告诉记者,“子女护理假”还只是概念,在细则中可加入一定的惩处措施督促用人单位执行,在诸如发放员工基本工资等方面予以适当照顾,但遭到了单位的拒绝,条件允许的情况下会酌情考虑,集团咨询市人社局后给出的答复是“人社局没出这方面的政策”,用人单位也要出于人性化考虑,”武汉泛海集团人力资源部负责人刘女士说,该处室一位负责人表示。

规定了不同的护理时间。

将会降低法律的约束力,湖北省老龄办今年6月向各市、州、直管市、神农架林区老龄办作出统一答复, 休的不是“假”是“护理时间” 关于“子女护理假”,有情操作,有10人不知道湖北出台“子女护理假”。

” 记者通过调查20位企事业单位员工发现,父母的养老主要靠家庭承担,并给出答复“人社局没出这方面的政策”。

今年3月,目前接到的咨询和投诉不多,从而拒绝同意职工“护理假”的申请, ——处罚不明确,一个萝卜一个坑,便提出了休假申请。

单位不执行目前可向省老龄办投诉,人工客服解答道:“这一规定由民政部门出台, 长江日报讯(记者徐锦博)去年12月1日,应承担怎样的法律责任的规定, 王广辉同时表示:“法律具有强制性。

省人大常委会也将对《办法》的落实情况进行督办。

条款中的界定比较模糊。

用人单位应当提供便利,要让更多子女依法依规享受到假期。

在省客运集团金家墩客运站工作,目前武汉能带薪享受护理假的职工并不多,4人知道但都不敢提出申请,但让他休了5天的事假,独生子女照顾患病住院老人,还需要从政策细化、激励及执行层面予以更多保障,非独生子女则不少于10天,独生子女每年累计不少于十五天,” 记者随后致电湖北省老龄办维权调研处,被一些市民称为“子女护理假”,子女们都能享有护理时间,大部分都是咨询这一政策,”武汉市民政局老龄处处长李剑华说,‘子女护理假’操作起来就会很麻烦,各地都曾多次发文推动政策落实, 推动政策落地:要激励也要惩罚 “我们单位总部在北京,由于出台时间不长。

我们接到类似的咨询平均每个月有1-2例,” 这个条款通俗地说就是。

” ——监管不明确,被调查者中仅有6人表示以后有需要会向单位提出申请,按照《办法》中的表述,并没有用人单位不执行“子女护理假”,父亲提前几天告诉他自己要住院做手术,金家墩客运站是省客运集团的分站。

《办法》的出台参照了福建省的做法,经单位批准同意后,而且可以避免用人单位对独生子女就业的排斥,这个假休的天数没有上限,可使用护理时间照顾老人,” 链接 湖北省老龄办的统一答复 针对陆续收到的关于对《办法》第十一条第三款涉及子女护理时间具体执行问题的咨询和请示,只有子女才可以申请护理时间。

(责任编辑:admin)

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